公司严格恪守独立、公正、客观和保密客户机密的职业道德，有完善的各项专业服务质量标准体系，为社会提供高质量、高效率的评估服务。
专利价值的评估真实案例：
A公司预向B公司购买一族专利，双方通过多次谈判后意见仍未达成一致，其根本原因是A公司对于B公司的这一族专利的价值无法评估出合适的价格，不知道采用哪些方法进行专利质量的评估。
建议：
专利价值评估一般可采用以下三种方法：
成本法重置：指求取估价对象在估价时点的重置价格或重建价格，扣除折旧，以此估算估价对象的客观合理价格或价值的方法。专利价值=重置成本－有形损耗－无形损耗。
市场评估法：通过比较被评估资产与最近售出类似资产的异同，并将类似的市场价格进行调整，从而确定被评估资产价值的一种资产评估方法。
收益现值法：通过预测评估对象剩余寿命期间，周期性—般为每年的未来收益，并选择适用的折现率，将未来收益一一折成评估基准日期的现值，用各期未来收益现值累加之和作为评估对象重估价值的一种方法。
微信朋友圈中发布的图片能否作为现有设计抗辩的依据真实案例：
A公司为某外观专利的专利权人，发现B公司以制造、销售、许诺销售的产品侵害其涉案专利权为由提起诉讼。诉讼中，B公司以案外人微信朋友圈中发布的图片作为依据提出现有设计抗辩。涉案微信用户系通过微信朋友圈推销其产品，朋友圈中所发布的产品已经在售，公众已经可以购买并使用。结合涉案朋友圈发布的时间早于涉案专利申请日的事实，故认为其中内容可以作为现有设计抗辩的依据。
建议：
一般而言，在朋友圈发布信息尚不足以构成“公开”，但是如果在案证据能够证明所涉朋友圈系用于产品营销，相关产品已进入市场，或者朋友圈持有人拒绝他人添加好友和限定公开范围的可能性很低的，应当认定相关信息已经“公开”。与一刀切地认为朋友圈信息不能作为现有设计抗辩依据的观点相比，上述观点更符合当前朋友圈功能已从私人交流扩大到产品营销的客观实际，也能够遏制将他人在先设计申请为专利的不当行为。
企业在生产经营过程中，如何避免由于人员的流动造成知识产权的流失真实案例：
A公司生产一款产品，该产品由公司研发部门进行研发，并在产品销售前提请知识产权申请，后续并获得了授权，由于公司内部人事调动，导致研发部门研发人员B离职，研发人员B离职后跳槽到C公司，C公司属于A公司的同行，同时也是互为竞争对手的关系，研发人员B离职后将属于上述产品的核心技术带到了C公司，从而导致A公司造成了大量的损失。
建议：
企业应加强人员管理，对于公司内部的员工，应当签订保密协议，包括对于离职阶段的员工也应当签订保密协议；对于离职的核心研发人员，视情况可以与其签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿，同时还需要对离职的人员进行知识产权提醒；企业在申请专利时，除了主要保护的核心技术之外，还应当在核心技术的基础上布局一些外围专利进行保护，从而加强了保护。
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