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放开户籍限制，让社保“随人走”
社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排。党的二十届三中全会提出，全面取消在就业地参保户籍限制。对于广大劳动者而言，这项社保改革无疑具有多重积极意义。
就业更加稳定
取消在就业地参保户籍限制，可有效增强社会保障的可及性，这既体现了社会保险“大数法则”的内在规律，也符合广大劳动者的现实需求。让灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等一些户籍在异地、流动性较大的劳动者也能在务工地、常住地参保，他们享受各类社保政策就能更加方便、快捷。劳动者在异地他乡老有所养、病有所医、伤有所赔，就能更好地与生产资料相结合进行物质生产，其就业也会更加稳定。
流动更加顺畅
人力资源的畅通流动意味着发展的效率和市场的生机。当前，我国人口和劳动力在城乡、区域间流动日趋活跃，但存在一些阻碍人力资源流动的体制机制障碍，“在就业地参保户籍限制”就是其中之一。消除地域因素对于流动的影响，从要素分配的角度来看，是坚持充分发挥市场在资源配置中的决定性作用的必然要求，有助于促进人力资源在不同地区间有效配置，更好统筹城乡发展；从人力资源的角度来看，社保的转移接续将更加平稳、就业的跨区域流动也将更加轻松，有利于促进人力资源更好地开发利用。
环境更加友好
户籍限制让那些异地务工的劳动者不仅会面临办理社保业务的不便，还可能无法及时有效获取一些公共服务。在就业方式多样化特别是新就业形态快速发展的当下，这会削弱一些新就业形态就业人员参保的积极性，不利于营造友好的就业环境。全面取消户籍限制，使劳动者不论到哪里就业都能有保障、享服务，更好回应劳动者对“有没有”向“好不好”“优不优”的现实需求，不断增强他们的获得感幸福感安全感。
取消在就业地参保户籍限制，让流动的人口工作生活有坚实的保障，为中国式现代化注入强劲的动能。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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