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9月23日，记者从人力资源社会保障厅了解到，《四川省工伤保险费率管理办法》（以下简称“管理办法”）已于近日出炉。除了进一步明确全省工伤保险基准费率外，“管理办法”还对工伤保险缴费费率上调和下调的各种情形进行了明确和规范，此外还明确职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形引发的工伤，不影响用人单位工伤保险缴费率。“管理办法”自今年10月1日起施行。

为企减负促经济增长，基准费率动态调整

工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，是我国社会保险的重要组成部分。工伤保险费由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴费。

目前，根据不同行业的工伤风险程度，四川按低到高风险顺序，依次将全省行政区域内的行业工伤风险类别划分为一类至八类，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。一类至八类行业工伤保险基准费率分别为：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

缴费费率浮动管理，推动安全生产和职业病防治

为帮助企业健康发展，工伤保险缴费费率实行浮动管理。按自然年度浮动，每年浮动一次，从每年1月开始执行。其中：一类行业在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实行费率下浮；二类至八类行业在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%或者向下浮动至80%、50%。

如何决定企业的工伤保险缴费费率是上浮还是下浮？

“以直接体现工伤保险费使用情况的支缴率作为主要考核指标。”上述负责人介绍，工伤保险支缴率指在一个浮动周期内，工伤保险基金支付用人单位工伤职工和供养亲属的工伤保险待遇金额与该单位缴纳工伤保险费的比例。总的来说，按照“以支定收，收支平衡”原则，用人单位支出额大于缴费额时，应上浮费率；用人单位支出额小于缴费额时，则应下浮。同时，将工伤发生率、安全生产及职业病防治情况作为辅助考核指标。

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6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；

7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；

8、提供医疗保险费用报销服务；

9、提供社保参保证明服务；

10、提供社保政策咨询服务。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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